Главная | Регистрация | Вход | RSSПонедельник, 23.10.2017, 05:12

МБОУ "Трубецкая СОШ" Азовского ННМР Омской обл.

Меню сайта
Категории раздела
Мои файлы [13]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 113
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Каталог файлов

Главная » Файлы » Мои файлы

Коллективный договор
[ Скачать с сервера (28.9Kb) ] 16.02.2015, 17:44

1.4. Общие обязательства работодателя и работников

1.4.1. Работодатель принимает решения с учетом мнения профсоюзного комитета школы в следующих случаях:

1.4.1.1. при принятии отдельных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

1.4.1.2. при расторжении трудового договора с работниками – членами профсоюзного комитета по инициативе работодателя по отдельным основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Мнение выборного профсоюзного комитета  учитывается работодателем при принятии локальных нормативных актов по следующим вопросам:

1.4.1.3. установления правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

1.4.1.4. установления или отмены режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест ч.ч. 5, 7 ст. 73 ТК РФ);

1.4.1.5. составления графика сменности (ч.3 ст.103 ТК РФ);

1.4.1.6. введения режима разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);

1.4.1.7. утверждения графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ);

1.4.1.8. установления систем оплаты и стимулирования труда, в т.ч. оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 144, ч. 3 ст. 147, ч. 2 ст. 154 ТК РФ);

1.4.1.9. утверждения формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК РФ);

1.4.1.10. введения, замены и пересмотра норм труда (ч. 1 ст. 162 ТК РФ);

1.4.1.11. определения форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (ч. 3 ст. 196 ТК РФ);

1.4.1.12. заключения соглашения по охране труда;

1.4.1.13. утверждения перечня профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

1.4.1.14. утверждения перечня профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты.

Порядок учета мнения выборного профсоюзного комитета при принятии локальных нормативных актов установлен ст. 372 ТК РФ.

Локальные нормативные акты, принятые работодателем без учета мнения профсоюзного комитета работников, недействительны и не подлежат применению (ч.4 ст. 8 ТК РФ).

1.4.2. Работодатель признает, что профсоюзный комитет школы является полномочным представителем всех работников, поскольку он уполномочен общим собранием представлять их интересы в коллективных переговорах о социально–трудовых отношениях, в т.ч. оплате труда, занятости, социальных гарантиях работающих, осуществлять представительство и защиту при их обращении в комиссию по трудовым спорам и судебные органы.

1.4.3. Работодатель обязан вести переговоры, а также заключить коллективный договор. При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Участники коллективных переговоров не должны разглашать полученные сведения, если они относятся к охраняемой законом тайне.

1.4.4. Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами.

1.4.5. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует с 01.12.2012 г. до 30.11.2015 г. согласно ч. 1 ст. 43 ТК РФ.

1.4.6. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3-х лет согласно ч. 2 ст. 43 ТК РФ.

1.4.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования школы, реорганизации школы в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с директором школы согласно ч. 4 ст.43 ТК РФ.

При смене формы собственности школы коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности согласно ч. 5 ст.43 ТК РФ.

При реорганизации школы в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации согласно ч. 6 ст. 43 ТК РФ.

При реорганизации или смене формы собственности школы любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет согласно ч. 7 ст. 43 ТК РФ.

При ликвидации школы коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации согласно ч. 8 ст. 43 ТК РФ.

1.4.8. Пересмотр пунктов обязательств коллективного договора не может приводить к ухудшению социально- экономического положения работников школы.

1.4.9. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его обязательств, работники отказываются от забастовок согласно ч. 2 ст. 41 ТК РФ.

1.4.10. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1.4.10.1. замечание;

1.4.10.2. выговор;

1.4.10.3. увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 ТК РФ, а также п. 7 или 8 первой части ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

1.4.11. Стороны договорились, что принятый коллективный договор работодатель доведет до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

1.5. Ответственность сторон социального партнерства

1.5.1. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора,  или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора,  подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом согласно ч.1 ст. 54 ТК РФ.

Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, , подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом согласно ч. 2 ст. 54 ТК РФ.

1.5.2. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором,  подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом согласно ст. 55 ТК РФ.

1.5.3. В течение срока действий коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.6. Контроль за выполнением коллективного договора

1.6.1. Контроль за выполнением коллективного договора,  осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду согласно ч. 1 ст. 51 ТК РФ.

По итогам года на собрании работников школы представители сторон доводят до сведения ход выполнения коллективного договора.

1.6.2. Работодатель и профсоюзный комитет создают на паритетной основе совместную комиссию по проверке выполнения принятых обязательств сторонами и ведения переговоров по разработке проекта нового коллективного договора.

1.7. Разрешение споров (конфликтов) по условиям,

включенным в коллективный договор

Стороны договорились, что:

1.7.1. в течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.7.2. рассматривают в срок до трех месяцев все возникшие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

1.7.3. соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

1.7.4. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

Категория: Мои файлы | Добавил: trubec
Просмотров: 85 | Загрузок: 6 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Для слабовидящих
бегущая строка
Форма входа
Поиск
Сайты ОУ Азовского района

Copyright MyCorp © 2017
Бесплатный хостинг uCoz